Korištenje najboljih resursa na webu za pronalaženje i intervjuiranje novog posla je veliki ključ uspjeha. Postoje neke web stranice koje tvrde da nude najbolju uslugu, ali u stvarnosti, one nude jedinstvenu pomoć jedinstvenim ljudima - ne pomažu im uopće. Postoje neke usluge koje obavljaju puno bolji posao čišćenja weba kako bi vam pomogao pronaći savršen posao.

Doista

Iako se natječe s mnogo većim stranicama kao što su CareerBuilder i Monster.com, doista je jedna od najboljih stranica za traženje posla na webu.

Uz pomoć jednostavnog rasporeda - dva polja za pretraživanje i ništa drugo - doista olakšava traženje posla u bilo kojem području. Zaista se izdvaja, dopuštajući korisnicima da pretražuju online popise poslova, novine i druge oglasne ploče, ali također pruža informacije o plaćama, forume za povezivanje ljudi sličnih interesa i polje za traženje posla koje pruža solidan uvid u stanje bilo kojeg industrija.

Zaista sam tražio posao u područjima od računovodstva do zakona i to je dobro funkcioniralo. Čak je obavio dobar posao pronalaženja nejasnih pozicija kao što su instruktori odbojke i učitelji za klavir. U stvari, otkrio sam da je doista imao više popisa poslova od svojih glavnih konkurenata u većini pretraživanja koje sam izveo. Kombinirajte sve to s izvrsnim dizajnom i brzo postaje jasno da je doista sjajno mjesto za početak u potrazi za poslom.

JobSerf

Ako ne želite obaviti teški posao pronalaženja posla i ne smeta vam da spustite $ 49 na $ 78 mjesečno da bi netko drugi to učinio za vas, JobSerf bi mogao biti savršeno rješenje.

JobSerf pruža personalizirano traženje posla uzimajući Vaš životopis i popratno pismo te ih predajete poslodavcima u vaše ime. Tvrtka tvrdi da je jedina svrha da vam uštedi vrijeme u traženju posla i oslobodi vas za "umrežavanje, intervjuiranje ili rad". Čak i maskira svoju IP adresu kako bi prevario HR i regrutere u uvjerenju da su životopisi i propratno pismo poslani s vašeg računala.

Iako nisam uvjeren da je uvijek najbolje dopustiti da netko drugi angažira potencijalne poslodavce u raspravi o vašim kvalifikacijama, to je idealno rješenje za najprometnije među nama koji nemaju vremena, energije ili znanja kako bi pronašli posao na internetu.,

Povezati

Jeste li znali da je 70 posto svih raspoloživih radnih mjesta navedeno samo na web-mjestu dotičnog poslodavca? To je ono što tvrdi LinkUp, a to je i tajna iza poslovnog modela.

Za razliku od Doista i JobSerf-a, koji pregledavaju objavljene popise poslova, LinkUp neprestano prati web-mjesta tvrtke kako bi katalogizirao sve njihove otvorene poslove. Jednom kada osoba traži posao po ključnoj riječi, LinkUp isporučuje stranice koje sadrže otvorene popise poslova na web-lokaciji dotične tvrtke. No, budući da ne pretražuje online oglasne ploče za posao, treba napomenuti da je broj rezultata pretraživanja koje vraća obično nizak. Zapravo, nakon traženja računovodstvenih poslova u New Yorku, usluga je vratila oko 2.600 rezultata - gotovo 2.000 manje od Doista. To je rekao, LinkUp tvrdi razlika je zbog njegove eliminacije duple, stare, i lažni oglasi za posao koji su uobičajena na konkurentskim stranicama. Na temelju mojih pretraživanja, slažem se.

Realmatch

Umjesto dopuštanja posjetiteljima da jednostavno traže posao bez pružanja bilo koje druge usluge, Realmatch povezuje poslodavce s potencijalnim zaposlenicima na način koji je sličan on-line stranicama za upoznavanje.

Na početnoj stranici web-lokacije korisnicima se daje mogućnost traženja određenog posla na različitim velikim područjima diljem SAD-a. Nakon dovršetka, Realmatch zahtijeva od korisnika da se registrira i daje im mogućnost učitavanja životopisa. U međuvremenu, poslodavci mogu besplatno učitati oglase za posao.

Kada budući zaposlenici i poslodavci završe s učitavanjem svojih informacija, Realmatch poslodavcima dostavlja popis mogućih kandidata koji odgovaraju njihovim zahtjevima i daje zaposlenicima popis poslova koji odgovaraju njihovom skupu vještina. Korisnici se tada mogu odlučiti za prijavu za tu poziciju, izmijeniti svoje postavke ili ostaviti aktivne profile dok se ne pronađe odgovarajući položaj.

Glavni problem s kojim se suočava Realmatch je relativno mali broj poslodavaca koji su se prijavili za tu uslugu. U ovom trenutku, to je samo naseljen od strane nekoliko značajnih tvrtki, budući da je malo poslodavaca spremni platiti uslugu samo za kontakt potencijalnih zaposlenika.